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メンタリストDaiGoさんが9月7日に自身のYouTubeチャンネル「メンタリストDaiGo」を更新。 今回は社長になるのが早い人の特徴トップ5を紹介しました。
どのような形をしているのでしょうか？
目次
すぐに大統領になれる人のトップ5の特徴
今回は「CEOスプリンター」と呼ばれる、短期間で社長やCEOになれる人の特徴をご紹介しました！
このビデオは、書籍「The CEO Next Door」の調査に基づいています。
どのような形をしているのでしょうか？
驚くのはここに来た人の数です
1つ目は「社長になってしまった」。
CEOアスリートの70％は、若い頃から自分のやりたいことをしたい、会社の社長になりたいという願望を持っていなかったと言われています。粘り強く仕事を続けるうちに、彼は徐々に昇進し、最終的には社長に就任しました。
ですから、やりたいことがなくても、得意なことに集中して取り組めば、いつか社長になれる可能性は低くありません。これは本当にすごいですね…
2つ目は「学歴は関係ない」です。
アメリカ北東部のトップ大学はいずれも「アイビーリーグ」と呼ばれていますが、アイビーリーグを卒業した高学歴の人のうちCEOアスリートになったのはわずか7％、高卒でもアスリートになったのはわずか7％でした。最高経営責任者（CEO。 ８％もあったと言われています。
大きな違いではありませんが、学歴は関係ないことがわかりますね！
水曜日は「仕事がとてもつまらなかった」です。
彼は非常に早く階級を昇進しただけでなく、新しい仕事が与えられるにつれて、彼の地位と権限は徐々に増加しました。
あれほど早く会社の社長になった男の資質の一つが勤勉だったとは信じがたい。
チャンスを逃すことなく課題を克服し、素晴らしいチャンスを活用しましょう
4番目の答えは「この10年間、大変なことが多かった」です。
CEO アスリートの 3 分の 1 は、業界に入って最初の 10 年以内に大きな挫折を経験します。日々の努力を怠らず、スキルや知識がなくてもチャンスが来たときは飛びつくことが大切だそうです。
そして5つ目は、「常に最も困難な状況に直面する」です。
CEO アスリートのほとんど全員が、若い頃に悪いチームに入れられたり、失敗するとわかっているプロジェクトの修正を強いられたりしたと報告しています。さらに3割が倒産経験あり！
問題に直面したときにリーダーシップを発揮することが大切で、若いうちにそうしたことに直面することが力の源になると語った。
また、人脈も大切です。
結局のところ、CEOスプリンターの特徴は、訓練やモチベーションはそれほど重要ではなく、実際には目の前の仕事をコツコツとコツコツとこなし、10年以内に大きな課題に直面し、困難を乗り越えていくということです。ということです。
そして最後に、本には書かれていないようですが、DaiGoさんは社内を動かすために最も重要なのは「人脈」であると述べています。
目の前の仕事を深く、そして早くやり遂げましょう！
ここで紹介した内容に共感できる人も多いと思います。結局のところ、日々の仕事をしっかりとこなし、訪れた素晴らしいチャンスを逃さないことが重要です。
DaiGoさんはいつも欲しいものを分かりやすくまとめてくれます。今後の動画も楽しみにしています！
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