【福岡】複数の女性従業員を脅迫し性的暴行か… ペットショップ経営の男（66）に懲役30年を求刑

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職場での性的暴力：企業の責任と予防措置が疑問視される

この事件は、職場で彼の優れた立場を使用する性的暴力が問題と見なされる場合です。日本では、職場内の性的暴力と嫌がらせの認識が近年増加しており、企業は対応する必要があります。

職場での性犯罪の背景

ボスとマネージャーが従業員よりも優れたポジションを利用し、拒否が困難な状況を作成する多くのケースがあります。「あなたの仕事を失う」または「報復」への恐怖は、被害者の沈黙につながる可能性があり、問題は時々延長される可能性があります。

日本では、性的暴力が職場で発見されたとき、被害者はしばしば同意した疑いがあり、それを受け入れるだけで多くの場合があります。したがって、企業は、嫌がらせを防ぎ、影響を受けた人が協議で安全で安全だと感じる環境を作るために、徹底的な措置を講じる必要があります。

企業内の性的暴力を防ぐためには、仕事の規則を確立し、内部報告システムを改善し、サードパーティの組織による協議デスクを確立することが不可欠です。また、会社の信頼を保護するために、従業員が安心して協力できる職場環境を提供することも重要です。